Transformer six mois d'alternance en proposition de CDI n'est pas une question de chance : c'est le fruit d'un plan réfléchi, d'actions régulières et de preuves chiffrées que vous apportez à l'entreprise. Voici le plan que j'ai utilisé (et que j'ai vu fonctionner chez plusieurs jeunes ingénieurs) pour maximiser vos chances d'obtenir une offre à la fin de l'alternance. Je l'écris à la première personne car je parle de terrain, d'échanges réels avec des managers et de petites tactiques concrètes que vous pouvez appliquer dès aujourd'hui.
Principes qui guident mon plan
Avant de rentrer dans le détail hebdomadaire, trois principes simples :
Visibilité : rendre votre travail visible à ceux qui décident (pas seulement votre tuteur).Impact mesurable : apporter des résultats quantifiables ou des livrables réutilisables.Relationnel + fiabilité : être la personne sur qui on peut compter quand un problème survient.Je construis donc mes actions autour de ces trois axes : produire, mesurer, communiquer.
Plan d'actions hebdomadaire (structure générale)
Les 6 mois (≈26 semaines) se découpent en 4 phases : découverte (semaines 1–4), contribution initiale (semaines 5–12), montée en responsabilité (semaines 13–20), démonstration de valeur & négociation (semaines 21–26). Pour chaque semaine je vous donne des tâches types, des preuves chiffrées à viser et des livrables.
| Phase | Semaines | Objectif principal |
| Découverte | 1–4 | Comprendre les priorités, livrer vite un petit succès |
| Contribution initiale | 5–12 | Apporter des améliorations tangibles, commencer à mesurer |
| Montée en responsabilité | 13–20 | Diriger un mini-projet / ownership d'un livrable |
| Démonstration & négociation | 21–26 | Récapitulatif chiffré, présentation au CODIR, discussion CDI |
Semaine type (exemples concrets)
Voici des actions hebdomadaires que j'exécute systématiquement :
Lundi : planification de la semaine + alignement avec le tuteur (30–60 min). J'envoie un email "Plan semaine" résumant les livrables et risques.Mardi–Jeudi : exécution (développement, tests, documentation, réunions). Je consigne les temps passés et les résultats dans un tableau partagé (preuve d'engagement).Vendredi : bilan hebdo public (email ou canal Slack) : 3 points clés réalisés + 1 point bloquant + métrique principale.Ce rituel rend votre travail traçable et crée des preuves régulières de votre valeur.
Détail par phase : actions et preuves chiffrées
Découverte (semaines 1–4)
Objectif : comprendre la stratégie et livrer un quick win.
Action 1 : Cartographier les parties prenantes (tuteur, PO, client interne). Organiser des entretiens de 30 minutes pour identifier leurs attentes.Action 2 : Proposer un quick win (ex : script d'automatisation, documentation API, correction d'un bug prioritaire). Livrable : PR + ticket fermé.Preuve chiffrée à produire : temps gagné estimé / nombre d'utilisateurs impactés / réduction du temps de build ou d'erreur (ex : "Script X supprime 5 étapes manuelles, soit 20 min par tâche, 10 occurrences / semaine → 200 min économisés / semaine").Contribution initiale (semaines 5–12)
Objectif : avoir au moins 2 contributions à forte valeur utilisable par l'équipe.
Action 1 : Suivre un objectif SMART (ex : améliorer la performance d'une page de 30% en 6 semaines).Action 2 : Documenter chaque livrable de manière réutilisable (README, tutoriel interne). Je crée souvent un template "Contexte / Problème / Solution / Mode d'emploi / Impact".Preuves chiffrées : temps de réponse avant/après, taux d'erreur, nombre d'utilisateurs touchés, réduction des tickets. Exemples concrets : "-30% temps de compilation ; -40% tickets sur X module ; 120 utilisateurs internes ont basculé sur la nouvelle procédure".Montée en responsabilité (semaines 13–20)
Objectif : piloter un mini-projet et montrer que vous pouvez prendre des responsabilités.
Action 1 : Proposer et mener un projet (ex : refactor d'un composant critique, création d'un pipeline CI simplifié, intégration d'un outil comme Sentry ou Grafana).Action 2 : Mettre en place des KPIs et un tableau de bord. Je recommande Grafana, Google Data Studio ou même un simple spreadsheet automatisé pour débuter.Preuves chiffrées : temps de résolution d'incident passé de X à Y, déploiement hebdomadaire accéléré, disponibilité service passée de 98% à 99.5%. Documentez avant/après et récupérez des validations écrites (Slack / email) du tuteur ou du PO.Démonstration de valeur & négociation (semaines 21–26)
Objectif : livrer un dossier synthétique et demander une discussion formelle sur le CDI.
Action 1 : Préparer un "Dossier 6 mois" (1 page executive summary + annexes détaillées). Structure recommandée :Executive summary : 3 points-clés + proposition (Pourquoi me garder?)Résultats chiffrés : tableau avant/après avec métriquesTémoignages : extraits d'emails ou Slack de collaborateurs et clients internesRoadmap : idées pour les 6 prochains mois si CDIAction 2 : Demander une réunion formelle avec le manager RH et le tuteur pour présenter le dossier. J'envoie le dossier 48h avant la réunion pour qu'ils puissent le lire.Preuve chiffrée attendue : ROI estimé de votre maintien (ex : économie de X € / an, gain de productivité Yh / mois, augmentation de satisfaction client de Z%).Modèles et phrases clés à utiliser
Pour demander la réunion :
"Bonjour [Nom], j'aimerais partager le bilan de mes six mois et discuter d'une proposition pour continuer sur le poste en CDI. Auriez-vous 45 minutes cette semaine ? Je vous enverrai un bref dossier 48h avant."Pour l'email hebdo :
"Bilan semaine N — Objectifs : 1) livré X (PR #), 2) document Y (lien), 3) blocage Z (action demandée à [nom]). KPI principal : [métrique] = valeur. Demandes : [si besoin]."Rappels pratiques
Collectez les preuves en continu : screenshots, liens PR, emails de remerciement. Rangez-les dans un dossier partagé.Faites valider vos hypothèses par les utilisateurs : un simple sondage Google Forms ou un feedback en réunion suffit pour documenter l'impact.Ne confondez pas visibilité et autopromotion excessive : présentez vos résultats de façon factuelle et humble.Si vous voulez, je peux vous fournir un modèle de "Dossier 6 mois" en HTML ou en PDF que vous pourrez adapter à votre situation (template pour executive summary, tableau de métriques et modèle d'email). Dites-moi le format préféré et j'adapte.
