Je m’appelle Élise Laurent et, en tant qu’ingénieure et autrice de Nouvelingenieur.fr, je reçois souvent la même question : comment rédiger un CV d'ingénieur qui passe les filtres ATS (Applicant Tracking System) tout en restant attractif pour un recruteur humain ? J’ai testé des formats, optimisé des mots-clés pour des offres en R&D, en gestion de projet et en production, et accompagné des dizaines de jeunes diplômés. Voici ma méthode concrète, pas à pas, pour construire un CV à la fois lisible par une machine et convaincant pour une personne.
Comprendre ce que fait un ATS (sans panique)
Un ATS est un logiciel qui trie et filtre les CV avant qu’un recruteur ne les voie. Il recherche des mots-clés, des compétences, des intitulés de poste et parfois des formats de fichier. Mais attention : l’ATS ne remplace pas le recruteur. Il sert surtout à écarter les CV qui ne correspondent pas au minimum attendu.
Mon conseil : pensez d’abord au recruteur, puis à l’ATS. Le CV doit rester lisible et humain, avec les mots-clés placés naturellement.
Structure recommandée pour un CV d'ingénieur
Voici l’ordre que j’utilise et que je conseille :
En-tête : nom, métier visé (ex. Ingénieur R&D — électronique embarquée), email professionnel, téléphone, lien LinkedIn, et éventuellement GitHub/portfolio.Accroche / résumé : 2-3 lignes claires qui indiquent votre spécialité, vos années d’expérience et ce que vous apportez (veillez à inclure un ou deux mots-clés de l’offre).Compétences clés : une liste courte (6-10 items) mêlant compétences techniques (ex. Python, Simulink, DMAIC) et transversales (gestion de projet, communication).Expériences professionnelles : titre du poste, entreprise, dates, 3-6 bullets par expérience avec verbes d’action et résultats chiffrés.Projets / Réalisations : particulièrement utile pour les jeunes diplômés — détaillez responsabilités et livrables.Formation et certifications.Informations supplémentaires : langues, outils, brevets, publications, hobbies pertinents.Format et mise en page : ce que l’ATS aime (et ce qu’il n’aime pas)
Pour maximiser vos chances :
Préférez un format simple : marges standards, police sans-serif lisible (Arial, Calibri, Helvetica), taille 10–12 pt pour le texte.Évitez les colonnes multiples, images, en-têtes/footers complexes, pictogrammes et zones graphiques — beaucoup d’ATS lisent mal ces éléments.Fichiers : l’option la plus sûre est le .docx pour les candidatures en ligne, car certains ATS lisent mieux le Word que le PDF. Toutefois, si l’annonce précise « PDF uniquement », respectez-la.Nommez votre fichier de façon claire : Prénom_Nom_CV_Ingenieur.docx.Choisir les bons mots-clés (et les intégrer naturellement)
Lire attentivement l’offre est la base. Identifiez les compétences et technologies répétées (ex. « LabVIEW », « gestion de configuration », « ISO 9001 »). Intégrez-les :
Dans l’accroche : « Ingénieur systèmes (5 ans) — expérience LabVIEW, tests automatisés ».Dans la section compétences.Dans les descriptions d’expériences : « Développement d’un banc de test LabVIEW réduisant les temps d’essais de 30 % ». Évitez le bourrage de mots-clés : l’ATS repère souvent les sur-optimisations et un recruteur humain trouvera ça artificiel. Intégrez les mots-clés de façon contextuelle et vérifiable.
Rédiger des bullets percutants : formule que j’utilise
Pour chaque expérience, j’écris des bullets avec : Verbe d’action + tâche + outil/méthode + résultat chiffré (si possible).
Exemples :« Conception d’un prototype de capteur IoT sous STM32 (C) — réduction du coût unitaire de 18 % et validation selon ISO 26262. »« Pilotage d’un projet de qualification produit en environnement climatique (HALT/HASS) — planning réduit de 2 semaines via réorganisation des tests. »La partie compétences : comment la présenter pour plaire à l’ATS et au recruteur
Séparez compétences techniques et compétences transversales. Utilisez des mots-clés exacts de l’offre quand c’est pertinent et organisez la liste en colonnes simples ou en lignes séparées (évitez les icônes).
| Technique | Transversal |
| Python, C/C++, MATLAB, Simulink | Gestion de projet, leadership, communication |
| LabVIEW, Git, CI/CD, Docker | Anglais courant, Agile/Scrum |
Que mettre en avant selon votre profil
Je conseille d’adapter l’ordre des sections selon votre situation :
Jeune diplômé : mettez un bloc « Projets » en haut, avec links vers GitHub/portfolio.Expérimenté technique : expériences professionnelles détaillées en premier.Transition vers un rôle projet/management : mettez l’accroche et les compétences transversales en avant.Petits détails qui font la différence
Utilisez des verbes d’action variés : « piloté », « développé », « optimisé », « industrialisé », « validé ». Ils sont plus parlants qu’« responsable de ». Chiffrez vos impacts : pourcentage, temps, coûts, nombre d’utilisateurs, taux de panne diminué… Les chiffres rendent concret.Relisez pour supprimer les fautes — c’est rédhibitoire en ingénierie. Faites relire par un pair.Ajoutez un lien vers un portfolio ou GitHub si vous avez des codes ou projets démontrables — cela rassure sur vos compétences techniques.Outils pour tester votre CV
J’utilise et recommande quelques outils pour vérifier que votre CV passe bien :
Jobscan — pour comparer votre CV à une offre et voir les mots-clés manquants.Hemingway / Grammarly (anglais) — pour clarifier les phrases.Tester l’upload : faites un test d’upload sur LinkedIn, sur le site de l’entreprise ou via un outil d’aperçu d’ATS pour vérifier le rendu.Enfin, souvenez-vous : un bon CV d’ingénieur n’est pas une simple liste de compétences. C’est un récit concentré qui montre ce que vous avez réalisé et ce que vous pouvez apporter. L’ATS filtre, mais c’est le contenu concret, mesurable et compréhensible qui convaincra le recruteur humain.
