Pendant mon dernier stage en entreprise, j’ai appris une leçon simple mais puissante : la façon dont on raconte une expérience compte autant que l’expérience elle‑même. Ce récit bien construit, publié sur LinkedIn, a attiré l’attention de mon tuteur, a généré des interactions de collègues, et a contribué directement à la proposition de prolongation en contrat. Dans cet article, je vous explique comment transformer le contenu brut de votre stage en un récit LinkedIn qui donne envie d’embaucher.

Pourquoi rédiger un récit de projet sur LinkedIn ?

Beaucoup d’étudiants pensent que leur CV et leur lettre suffisent. Pourtant, LinkedIn est l’endroit où l’on peut montrer le contexte, la méthode et l’impact de ce que vous avez fait, au‑delà des mots-clés. Un bon récit :

  • humanise votre parcours et montre votre capacité à communiquer;
  • démontre votre sens de l’impact en présentant des résultats concrets;
  • permet aux recruteurs et managers internes de visualiser votre valeur ajoutée;
  • facilite le réseautage, les recommandations et les propositions de poste.

    • Je l’ai vécu : quand j’ai expliqué comment j’avais résolu un problème technique en 6 semaines, mon post n’a pas seulement reçu des likes — il a déclenché une conversation qui a mené à une offre. Les recruteurs cherchent des personnes qui savent résoudre des problèmes ET raconter le chemin qu’elles ont pris.

    La structure qui fonctionne : contexte, défi, action, résultats, apprentissages

    J’utilise systématiquement la structure C-D-A-R-A (Contexte - Défi - Action - Résultats - Apprentissages). C’est clair, narratif et orienté impact.

  • Contexte : Situez l’entreprise, l’équipe, votre rôle et la durée. Pas besoin d’un long historique : 1 à 2 phrases suffisent.
  • Défi : Expliquez le problème à résoudre ou l’objectif du projet. Chiffres et délais renforcent la crédibilité.
  • Action : Détaillez ce que vous avez fait, quels outils ou méthodes vous avez utilisés (par ex. Git, Python, Jira, tests unitaires, entretiens utilisateurs, diagrammes UML), et surtout pourquoi vous avez choisi cette approche.
  • Résultats : Donnez des chiffres, retours utilisateurs, économies, gains de temps, ou retombées qualitatives. Si vous n’avez pas de métrique exacte, utilisez des estimations raisonnables et précisez-le.
  • Apprentissages : Terminez par ce que vous avez appris et comment cela vous rend utile pour une équipe future.

    • Voici comment je rédigerais l’introduction d’un post : « En 6 semaines chez [Entreprise], j’ai aidé l’équipe produit à réduire de 30 % le temps de test d’une feature critique. Voici comment nous avons fait. » C’est court, concret et donne envie de lire la suite.

    Conseils pratiques de rédaction

    Quelques règles simples améliorent immédiatement la portée et l’impact de votre récit :

  • Commencez par une phrase accrocheuse. Les premières lignes doivent fonctionner comme un titre : elles doivent susciter la curiosité.
  • Soyez concret et synthétique. Les lecteurs sur LinkedIn zappent, donc fractionnez le texte avec des paragraphes courts et des listes si nécessaire.
  • Utilisez des chiffres. « Réduction de 20 % », « 3 itérations », « 12 utilisateurs testés »… Les chiffres rendent le récit crédible.
  • Montrez votre rôle exact. Évitez le « nous » générique sans préciser votre contribution : « J’ai implémenté… », « J’ai conduit… »
  • Incluez un visuel (photo de schéma, capture d’écran d’un prototype, graphique). Les posts avec image ou PDF attirent plus d’engagement.
  • Ajoutez des mentions et hashtags pertinents. Mentionnez votre tuteur, votre équipe ou l’entreprise si c’est pertinent et autorisé ; utilisez 3 à 5 hashtags ciblés (#stage, #productdesign, #python, #gestiondeprojet).
  • Gardez un ton professionnel et humain. Racontez ce qui a été difficile autant que ce qui a marché : l’authenticité crée la confiance.

    • Exemples concrets : transformer 3 phrases en un récit engageant

    Plutôt que de laisser votre expérience comme une ligne de CV, voici comment étoffer en gardant l’attention du lecteur.

    CV (avant)Post LinkedIn (après)
    Stage R&D — Amélioration d’un algorithme de détection d’anomalies.Chez [Entreprise], j’ai travaillé 4 mois sur la détection d’anomalies d’un capteur industriel. L’algorithme initial générait 12 % de faux positifs, pénalisant la productivité. En appliquant une combinaison de normalisation temporelle et d’un modèle XGBoost, j’ai réduit les faux positifs à 4 % et accéléré le processus de détection de 40 %. Ce projet m’a appris l’importance de la qualité des données et des pipelines de validation.
    Stage produit — Prototypage d’une interface.Mon défi : rendre une fonctionnalité complexe intuitive pour des utilisateurs non techniques. J’ai mené 8 entretiens, conçu 3 prototypes sur Figma et validé la solution en test utilisateur. Le prototype final a obtenu un taux de réussite de tâche de 92 % et a été intégré au backlog produit pour développement. Ce test m’a confirmé l’efficacité des itérations rapides et des tests en conditions réelles.

    Comment orienter votre récit vers une proposition d’embauche

    Raconter un projet n’est pas un acte isolé : c’est une opportunité pour montrer que vous êtes déjà « employable » à long terme. Voici ce que je recommande :

  • Soulignez l’adéquation avec les besoins de l’équipe : montrez que vous comprenez les priorités (qualité, time-to-market, maintenance, etc.).
  • Parlez de collaboration : explicitez vos interactions (avec le produit, l’infra, le client) pour montrer que vous savez travailler en équipe.
  • Montrez votre envie de continuer : terminez par une phrase qui montre votre motivation à poursuivre le projet ou à prendre plus de responsabilités (sans paraître trop pressant).

    • Exemple de phrase finale : « Si l’équipe veut pousser la solution en production, je serais ravi·e de continuer l’aventure avec vous et d’aider à industrialiser le pipeline. »

    Erreurs courantes à éviter

    Je vois souvent des posts qui ne déclenchent pas d’action parce qu’ils tombent dans ces pièges :

  • trop techniques sans contexte — le lecteur se perd si on ne comprend pas le problème;
  • absence de chiffres ou de résultats — sans impact mesurable, l’histoire sonne creuse;
  • ton trop promotionnel — évitez l’auto‑flagellation ou le « je suis le meilleur » ; préférez l’humilité et l’honnêteté;
  • négliger la confidentialité — vérifiez ce que vous pouvez dévoiler (propriétés intellectuelles, données sensibles, NDA).

    • Utiliser les réactions pour pousser la conversation

    Un post n’est que le début. Répondez aux commentaires, remerciez ceux qui partagent, et envoyez un message privé aux personnes qui posent des questions pertinentes : c’est souvent là que naissent les opportunités. Lorsque mon post a suscité une question technique d’un ingénieur senior, j’ai proposé un échange et c’est devenu un entretien informel aboutissant à une proposition.

    Enfin, gardez une trace écrite dans votre portfolio : copiez le texte, les visuels et les retours reçus. Cela vous servira autant pour des entretiens que pour vos candidatures futures.